Conteúdo educacional. Não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou tributário.
Testamento, holding patrimonial/empresa, acordos de sócios/acionistas, doações com reserva de usufruto, seguros (vida e key person) e planos de sucessão executiva são os principais mecanismos para organizar propriedade, gestão e liquidez. Cada ferramenta tem prós e contras: testamento é rápido e acessível mas não resolve governança; holding facilita regras de voto/distribuição, porém exige compliance; acordos reduzem conflitos se bem redigidos; doações podem antecipar partilha com proteção; seguros geram liquidez e cobrem imposto; sucessão executiva garante continuidade da operação.
Tabela comparativa
| Mecanismo | Objetivo | Custo* (R$) | Prazo (dias) | Proteção (0–5) | Complexidade (0–5) |
|---|---|---|---|---|---|
| Testamento | Transferência | Baixo | 7–30 | 2 | 1 |
| Holding | Organizar voto/distribuição | Médio | 15–60 | 4 | 3 |
| Acordo de Sócios | Regras e saídas | Médio | 15–45 | 5 | 3 |
| Doação com usufruto | Antecipar partilha | Médio | 15–45 | 3 | 2 |
| Seguro (vida/key person) | Liquidez tributária | Variável | 10–30 | 3 | 2 |
| Sucessão executiva | Continuidade | Médio | 30–90 | 5 | 4 |
Checklist de implementação
- Clarifique objetivos (controle/igualdade/proteção).
- Mapeie ativos e partes envolvidas.
- Elabore acordo de sócios e política de dividendos.
- Estruture holding (se fizer sentido) e seguros.
- Implemente plano de sucessão executiva.
FAQ
Holding resolve tudo?
Não. Sem acordo, políticas e evidências, a estrutura vira casca.
